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銀發(fā)人才歐陽熾昌在小區(qū)成立書畫室

社區(qū)銀發(fā)人才協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛

岳塘新聞網(wǎng)12月13日訊（通訊員：陳娟）今年以來，岳塘區(qū)建設(shè)路街道湖湘社區(qū)深入挖掘銀發(fā)資源，積極探索發(fā)揮離退休干部正能量與社區(qū)治理有機(jī)結(jié)合機(jī)制，精心謀劃、搭建平臺，支持、動員和引導(dǎo)廣大離退休干部積極發(fā)揮“余熱”，為社區(qū)治理添動能。

建平臺引人才。湖湘社區(qū)全面走訪摸底，建立各類銀發(fā)人才信息臺賬，明確銀發(fā)人才工作職責(zé)，制定學(xué)習(xí)、活動、聯(lián)絡(luò)等制度，定期召開銀發(fā)人才工作會議，充分發(fā)揮老干部及涉老組織的優(yōu)勢作用，協(xié)調(diào)解決工作面臨的各類困難問題。如：銀發(fā)人才王應(yīng)根施展個(gè)人特長，在寒暑假為青少年講黨課；銀發(fā)人才史少靈入選湘潭市委組織部“黨課走兩新”黨課授課人，應(yīng)企事業(yè)單位邀請講黨課20多場，同時(shí)為全市青少年開展“紅色教育宣講”。

排憂難促和諧。為助力社區(qū)治理提質(zhì)增效，湖湘社區(qū)積極挖掘銀發(fā)治理人才，推舉有聲望、有情懷、擅做群眾工作的老黨員老干部，發(fā)揮其“人熟地熟事熟”的優(yōu)勢，以“友好協(xié)商、以情感人、以理服人”為原則，開展居民矛盾糾紛調(diào)處，收集社情民意，促進(jìn)社區(qū)和諧。目前，已調(diào)解矛盾糾紛15起，解決居民急難愁盼問題10余件。如：大陽新村老黨員周剛毅擔(dān)任鄰長，協(xié)助社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生整治、小區(qū)維護(hù)管理，在他的影響和帶動下，小區(qū)面貌煥然一新。

傳文化促發(fā)展。湖湘社區(qū)注重在文化建設(shè)方面積極發(fā)揮銀發(fā)人才的引領(lǐng)作用，創(chuàng)新方式促進(jìn)老年人積極參與，不斷開辟“老有所為”新路徑。社區(qū)以新時(shí)代文明實(shí)踐站為平臺，針對“一老一小”，開設(shè)“候鳥課堂”“銀發(fā)課堂”，安排安全教育、書畫、樂器等課程，既為擅長或喜好書畫、文藝的老年人提供學(xué)習(xí)交流場所，也為關(guān)心下一代工作充分發(fā)揮銀發(fā)智慧和力量。如：銀發(fā)人才歐陽熾昌在小區(qū)成立書畫室，免費(fèi)教授居民書法。

作者：陳娟

責(zé)編：郭璇

來源：岳塘新聞網(wǎng)

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